篮坛希望 第一千四百零七章五年计划

虽然这样非常的冒险，但是**维奇还是决定要考验一下场上的这些球员们，毕竟他们之中很多还非常的年轻啊。

年轻是好事儿，但是也是坏事儿！

要知道年轻的球员需要不断的去培养才能够在以后去真正的感受到他们的好，但是在培养他们的时候，作为球队的总经理也好，作为球队的主教练也好，真的是需要顶着巨大的压力啊。

当一个年轻的球队里面有一个或者是两个值得培养的球员，这个球队最少是要给这个球队制定一个五年左右的计划，才能够勉强的收到回报。

不过这个回报也要看三年左右的时间去做预期，不过大部分的时候球队都不会说要的特别多，因为其实他们也知道当他们变成年轻的球队的时候其实这个球队已经是一个鱼腩球队了。

想要去获得比较年轻的，有潜力的新秀，那他们肯定要去冲击一下状元秀，不是状元秀最起码也得是选秀前三名啊。绝大多数的时候只有这样水平的球员们才值得球队从一开始的就去培养。

剩下的话，那就是看这个年轻的新秀们在头两个赛季打的怎么样了，要是一旦发现他们值得去培养的话，那这边球队就要开始去执行这个五年计划了。开始的时候，球队要去积攒一些有活力的球员们。

这些有活力的球员们就是交易的最好的筹码，他们是交易的最好的筹码，他们这些球员用来换啥啊，换的就是有经验的老球员，就像是巴恩斯啊，普林斯这种的球员们。

他们可都是即战力啊，只要是一上场，那就是可以帮助球队解决问题啊。要这些人干什么，就是需要他们来到球队以后快速的适应球队的比赛战术和节奏，然后把他们的宝贵经验带到球队里面。

他们来到了球队以后去帮助，去辅佐年轻的球队核心球员，最好是能够进入到季后赛，然后他们在季后赛的用处就完全的展现出来了。他们可以更好的去帮助球队在季后赛争取多走几步。

而且他们就是要去帮助这个年轻的球队核心，这个球队的未来知道什么才是季后赛，你在季后赛的时候该怎么去打，这个赛季就会是球队培养这个球员的第三个或者是第四个赛季了。

第五赛季的时候，球队对于他们的要求就会要高一些了，所以其实球队对于一个年轻的球队核心的耐心也不会太多，五年的时间相当于是对这个年轻球员和年轻的球队的大考啊。

如果一旦没有达到球队的目的，他们随时都会更换球队的核心人选，这就是球队一般的操作，职业的经理人就是这样想的。

他们也是需要被考核的，球队要是出成绩了，球队要是说能够挣到钱的话，他们就会给这个球队的新核心奉上下一份的大合同，要是不行的话，那就对不起了。这个就是他们的新筹码了，他们就会重新的重组了。

不过这样的情况并不是在所有的球队都完全适用的，而且有一些球队也压根就不会说是选择这么慢的一个重建方式。有一些豪门的球队根本就不会让自己一直去当一个鱼腩的球队，所以他们会在最快的时间给球队补充即战力。、

而且你会发现他们很少会去选择重建，更多的就是再做补强，他们需要去时刻的保持自己球队的竞争力，即使是花再多的钱也是没有什么问题的，他们需要球队有竞争力才能够保证去挣更多的钱。

所以对于这些豪门的球队来说，他们最擅长的其实除了挣钱，更多的还是去花钱，不过不是瞎花钱，而是把钱花在刀刃上。花大钱挣更大的钱，这是他们的看家本领。

他们从来都不会在这个方面去省钱，当然他们不是冤大头，他们不会说把钱给那些不值得的球员，他们自己球队的球员们除非是特别厉害的否则他们也不会花大钱去续约，他们反而是会把钱都花给其他球队的球员们。

一般的情况下，他们都是会说盯紧了其他球队合同快要到期的好球员，他们会把钱花给他们，你这边给他们三年的合同，我就给他们五年的。你给他们五年七千万，我就给他们五年八千五百万或者是九千万。

要是给的少了，有一些球员是不会去更换球队的，最起码不会那么的痛快，因为当地有着无数的支持他的球迷们，球员们需要这些人。只有无数的球迷都选择支持他们，他们才会真正的说是去挣大钱。

球员们的收入可不光是合同啊，尤其是那些能够拿到大合同的球员们，他们都是有着几条来钱的路啊，不会说是单单看自己的合同有多大。他们和那些拿小合同的，中产合同的人是不一样的。

那些拿着中小合同的人还是比较依赖于合同到底给他们多少钱的，但是拿比较大的合同的球员有的时候顾虑还是要多了一些的。有的时候就是这样，当你在单位的时候，你会去羡慕那些工资高的人。但是你不知道的就是他拿到高工资的背后要付出的那些东西，也不知道他每天要有多少的顾虑。

很多球员其实就是那种想到大合同，但是心中顾虑比较多，那怎么才能够消除掉对方心中的顾虑呢，简单啊！那就是用钱砸啊，你用钱砸他不仅仅是能够打消他心中的顾虑。

而且你还能够保证他前两个赛季是能够给你玩命儿的去打的，不过两个赛季之后就难说了，毕竟一下子挣到一大笔钱的时候，人都是会变得懒惰起来，当然也要看你是怎么一个挣法，挣了多少。

要是你之前就有很少的钱的话，一下子可能给你个百万或者是千万就足够让你懒惰了，要是你持续的挣了很多钱的话，你会比之前更加的勤奋。不过对于运动员来说一般都是越有钱的人就越极端。

极端的懒惰或者是极端的勤奋。

所以很多的时候有的大合同你会发现其中有一些考核啊，绩效啊，出勤率的要求啊，或者是最极端的。

那就是前两年的合同比较的小，越往后你的合同越大。