极品地主 【1231章】 奖励方案（求订阅！）

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自从6年前开始执掌‘镜湖集团’之后，杨浩迅速成长为世界企业界一颗闪耀的明星，他的身材相貌、他的年龄以及掌控的庞大产业，都为他身上笼罩了更多的光环。

和萧风同年的他今年才33岁，却已经是一家年营收超过600亿美元庞然大物的执行总裁，并且拥有了亿万身家。即便北平大学管理学院毕业的精英们向来受到企业界的青睐，但是能够像杨浩这样，拥有巨大成就的人，还真的是屈指可数。

当杨浩在新闻发布会上出现的时候，现场两百多名媒体的长枪短炮立刻向他发起了猛烈的攻击，闪光弹亮成一片。

陪同杨浩出席新闻发布会的还有‘箫氏家族’的高级副总裁、集团元老杨远航以及‘箫氏家族’重量级人物，‘咖啡女王’萧潇！

这三个人的身份很有意思，杨浩自然代表了集团总部，杨远航是职业经理人代表而萧潇却是‘镜湖集团’外围产业的代表！

如今的‘镜湖集团’已经不是当初草创期间的草台班子，而是一个横跨有机农业、旅游业、服务业以及餐饮业的庞然大物。

这些年，‘镜湖集团’不断利用自身庞大的现金流涉足诸多产业，而这些资产都被归于‘镜湖集团’资产管理部，由萧潇等人代表集团进行管理。

别看萧潇只是个小女孩，但是她手中掌控的资产总额已经超过了100亿美元，在国内资本领域拥举足轻重的影响力。

在这些附属产业之中，也只有中层以上的管理人员才能够享受‘镜湖集团’本部员工的各种待遇，这也使得‘镜湖集团’附属产业的员工都在努力先集团核心产业靠拢，这无疑极大地增强了整个集团产业链的凝聚力。

比如，萧潇担任执行总裁的‘梦瑶咖啡连锁’最大的股东就是萧风夫妇以及‘箫氏家族’，‘梦瑶咖啡’之中也只有中层干部以上才算是集团的核心员工，至于普通的服务生等等，还没办法被纳入‘镜湖集团’的管理体系，各种薪酬待遇自然也是无法享受到。

和‘梦瑶咖啡连锁’类似的还有‘七彩阳光’、‘缤纷果品’和‘辉煌旅游’等企业，他们被外界认定为‘镜湖集团’的组成部分之一，但是却还是和集团本部有着一定的差别。

进行差别化管理的重要原因是为了节省成本，毕竟一旦所有的员工都纳入‘镜湖集团’的员工薪酬体系，‘镜湖集团’无形之中就会背负更多的成本压力，为了提升企业的竞争力，也只能进行区别对待了。

对此，虽然这些附属产业的基层员工颇有微词，但是却无法影响集团高歌猛进的态势，在舆论上，媒体和民众也是一边倒地支持‘镜湖集团’的决策。

…………

面对台下此起彼伏的闪光灯，杨浩显得相当淡定，毕竟自从研究生毕业后进入‘镜湖集团’担任营销部副总监之后，杨浩也算是见过世面，处事不惊了。

“首先欢迎媒体朋友们前来参加新闻发布会，我代表集团董事长萧风以及全体员工向大家的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！”

虽说‘镜湖集团’和媒体之间的关系良好，但是一些必要的理解和客套话还是不能免，毕竟这也关系到了企业形象之一。

现场的媒体记者很给面子地热烈鼓掌，对于这些记者来说，来参加‘镜湖集团’的新闻发布会，不仅仅有好新闻可以交差，个人方面也能够获得一些实惠，何乐而不为呢？

其实，那些经常跟踪报道‘镜湖集团’，向外界宣传‘镜湖集团’正面形象的大媒体记者，已经成为了‘镜湖集团’的老朋友，每年都能够拿到不少好处。

虽说现在新闻出版总署以及各个有关部门都在严厉打击‘有偿新闻’的行业陋习，但是从采访企业手中拿到润笔费、车马费早已经是行业惯例，哪怕是规定再严也是无济于事。虽说‘镜湖集团’和媒体之间的关系良好，但是一些必要的理解和客套话还是不能免，毕竟这也关系到了企业形象之一。

其实，那些经常跟踪报道‘镜湖集团’，向外界宣传‘镜湖集团’正面形象的大媒体记者，已经成为了‘镜湖集团’的老朋友，每年都能够拿到不少好处。

虽说现在新闻出版总署以及各个有关部门都在严厉打击‘有偿新闻’的行业陋习，但是从采访企业手中拿到润笔费、车马费早已经是行业惯例，哪怕是规定再严也是无济于事。

比如，这一次进入‘镜湖大厦’采访的媒体记者，全部都拿到了‘镜湖集团’精心为他们准备的新年大礼包，这让人挑不出错。这个大礼包中，包括了‘梦瑶咖啡’、‘银杏美食’等等土特产，甚至还有‘镜湖美食’的购物卡以及‘镜湖集团’合作超市的购物卡等等。

当然了，一些资深媒体记者甚至有可能在事后拿到价格昂贵的‘箫氏葡萄酒’！

面对如此好客的‘镜湖集团’，媒体记者天然会对它拥有良好的感官，在进行报道的时候，有所倾向是很正常的。

这些年以来，‘镜湖集团’一直在公众面前拥有良好的形象，除了企业本身的行事端正之外，媒体的正面报道，也是起到了极为重要的作用。

“今年是集团成立10周年的日子，在过去的10年时间里，集团每一位员工都付出了辛勤的汗水和自己的智慧，才有了集团的今天！”杨浩并没有拿着稿子念，而是发自内心地感慨，说道：“也正是一位位普通员工夜以继日的努力，‘镜湖集团’才能够成为世界企业五百强，成为了国际知名企业！”

虽然杨浩是在集团成立三年后才开始加入集团工作，但是他见证了集团从区域性企业到全球性企业的跨越；再加上他大部分的时间都在集团内工作，和集团同呼吸共同成长，对于每一个变化都是感动满满！

“为了表彰过去10年对集团作出突出贡献的员工们，经过集团董事局的批准，我们制定了2019年春节奖励方案，具体细节如下！”

当萧风宣布即将公布奖励方案的时候，现场的媒体记者都竖起了耳朵，等待方案的出炉！

“首先，每一位集团员工都能够拿到一份和自己基本年薪持平的年终奖金，这个项目涉及到集团以及各个产业总计8万名员工，奖励总额达到了150亿rmb！”

这个数据一经宣布，现场所有记者都惊呆了，这意味着镜湖集团下员工的平均年薪达到了惊人的20万rmb左右。

若是这样的数据出现在it、保险以及银行等精英聚集的垄断性产业，倒也是理所应当的。根据记者们手中的数据，华夏不少银行的平均年薪达到了惊人的30万rmb，堪称薪酬最好的企业。

不过，‘镜湖集团’的8万名员工至少有一半是只有高中文化的体力劳动者，这也说明了‘镜湖集团’为这些员工开出了巨额薪酬！

去年，‘镜湖集团’的盈利也不过700亿rmb左右，仅仅是发放基础奖金，就拿出了纯利润的相当一部分，确实让人惊叹。

“在过去的一年中，1000名集团一线员工在自己频繁的岗位上兢兢业业，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献，为此集团将会为这些可爱的员工准备一份年终大礼包！”随着新闻发布会的不断进行，杨浩不断抛出一枚枚重磅炸弹，让现场的气氛变得越来越热烈。

“1000名一线优秀员工除了享受和年薪持平的基本奖励之外，还将获得50万rmb的现金奖励，以及50万rmb的购车补贴！”

现场数学好的媒体记者很快就算出了‘镜湖集团’为了这项一线优秀员工的奖励，将会拿出10亿rmb的巨额资金，越是为‘镜湖集团’的大手笔惊叹。

要知道，‘镜湖集团’所谓的一线员工，可不是那些坐在办公室的管理人员，而是那些顶着烈日、风雪在辛勤工作的体力劳动者们。

牛仔、挤奶工、农场工人包括工厂中的流水线工人，都是这一次一线优秀员工的来源，这才是货真价实的一线员工。

在‘镜湖集团’，‘公正、公平和公开’这三个原则自从创立的时候就已经被落实到每一个细节之上，这也是集团凝聚力不断增强的重要原因。

在许多企业之中，管理人员往往能够获得更多的特权，在以前的国企中，好处和荣誉都是领导阶层的囊中之物；但是在‘镜湖集团’，更多的资源是向基层员工倾斜，这也成为了‘镜湖集团’的一大特色！

“集团发展过程中，技术人员们发挥出了至关重要的作用，因此集团年终奖励方案的一个重点就是技术骨干的特别奖励！”杨浩很满意台下逐渐热烈的气氛，继续宣布奖励方案的细节，笑着说道：“根据技术人员在过去一年的考核数据，我们制定了100万rmb、50万rmb以及20万rmb的奖励档次，并且将会为做出突出贡献的100名技术骨干给予200万rmb的重奖，这一个项目的奖励金额超过20亿rmb！”

不得不说，‘镜湖集团’的年终奖励方案一经公布，就让所有人看得目瞪口呆！(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。