首页 排行 分类 完本 书单 专题 用户中心 原创专区
笔趣阁 > 现代都市 > 我的投资时代 > 186、首席人力资源官

我的投资时代 186、首席人力资源官

作者:桥上风景独好 分类:现代都市 更新时间:2023-04-21 06:23:44 来源:笔趣阁

“哈喽,戴伦!”

距离夏景行和布莱克本通完电话仅两个小时,贝佐斯就让秘书拨通了夏景行的电话,上来就是一句哈喽。

夏景行没想到贝秃还亲自和自己通话,稍微有点意外,随即想想也觉得正常。

以前脸书只是一家不起眼的小公司,仅仅完成了50万美金天使轮融资。

现在完成A轮融资后的脸书,估值近6亿美金,和亚马逊体量差距也没那么大了,勉强入这个电商巨头的眼了。

“你好,贝佐斯先生!”

“恭喜你们完成了A轮融资,听说现在整个硅谷都在讨论你们的事迹。”

“哈哈,谢谢!”

……

一阵寒暄过后,贝佐斯讲起了正题。

“如果欧文想加入你们,我原则上是不反对的。”

夏景行笑着说了声谢谢,但并没有因此就放松下来,知道对方肯定还有后话。

果不其然!

贝佐斯继续说道:“亚马逊跟脸书这合作的半年多来,脸书向我们推荐了超过了四十万名新用户。

这些年轻的学生用户体验过网上购物后,都很满意,大部分都有继续在亚马逊购物的行为。

但随着脸书在校园市场的增长慢慢陷入了瓶颈,你们已经向所有人群开放注册,这让我们之间的合作也陷入了一个停滞不前的阶段。

我希望,继续加强一下我们两家公司之间的合作。”

夏景行问道:“贝佐斯先生的意思是?”

贝佐斯很是直接的说道:“脸书手上有用户,亚马逊则有完整的电商解决方案。

依我看,不如给脸书加上一个商城功能,我们给你提供技术支持方案和物流、仓储等等方面的支持。

而且你们可以做C2C模式,让用户互相在脸书上面卖东西。”

夏景行这下听明白了,贝秃子打得一手好算盘,想让脸书成为亚马逊的电商分销网站,同时搞一下C2C,说不定还能分食eaby一部分生意。

但脸书真这样搞,成什么了?

社交网站?还是电商网站?

发展定位不清晰,就只能等死了。

而且现在社交战场都还没结束,哪里敢开辟第二战场?

所以,他只能拒绝贝秃子一番“好意”了。

“贝佐斯先生,你这个方案,我觉得非常好,但考虑到目前脸书在社交市场的地位还不稳固,只能把这个方案延后了。

等脸书在社交市场彻底稳固地位后,我们再商谈这个方案也不迟。”

贝佐斯在电话里哈哈笑道:“如果你是担心资金问题的话,亚马逊可以投资你们一笔!”

“不是资金问题,是发展战略,就像亚马逊最开始只做自营,后来才向第三方开放一样,我们也需要稳固自己的基本市场。”

见夏景行态度坚决,贝佐斯也放弃了教唆计划。

他原先是想让脸书去帮亚马逊探探路,看看“社交 网购”这条商业模式能不能跑通。

如果能跑通,他则可以把脸书并购掉,再为亚马逊添一员大将,注入新的增长动力。

如果没跑通,亚马逊也就亏损一点投资的钱。

可惜,这年轻人不听他的。

脸书目前和亚马逊也是合作关系,哪怕合作规模不算大,但也是合作伙伴,他不可能把脸书当成自家子公司一样指挥。

夏景行不愿意,他也没法勉强。

至于欧文这位副总裁准备加入脸书的事,他也没有拿来要挟夏景行,直接爽快的放行了。

这倒不是他心慈手软,而是筹码不够,要挟不成还会带来负面效果,不如给个顺手人情。

夏景行要挖他们的人,主动来找他们商量,这件事还是给了他们一些好印象的。

要是不打招呼,就开始挖人,那他就是另外一番态度了。

…………

…………

在征得亚马逊的同意后,欧文顺利加入了脸书,出任了CFO一职。

罗莉担任CHO,加上COO洋妞、CIO小犬、CTO埃文斯,以及夏景行自己这个CEO,脸书六个O的高管团队就算是正式搭建好了。

六个人在脸书的会议室里,商谈起了公司的“员工激励计划”和“中层管理引进计划”。

员工期权激励,这是夏景行承诺好的,在公司完成A轮融资后就进行的。

员工早就翘首以盼了,夏景行稍微延后了一段时间。

倒不是他不想信守承诺,而是想用这件事情做做文章。

对于员工期权激励,大家都没什么问题,小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。

但对于引入中层管理,大家就有不同看法了。

“戴伦,我不反对引入一些经验丰富的中层管理,但我们是不是应该酌情提升几位早前加入公司,并表现突出的基层员工?”

洋妞的意思很明确,一碗水得端平,不能寒了公司元老的心。

夏景行考虑片刻后,说道:“之前不是提升了几位吗?现在再提拔几位,那留给外来中层的位置都没有了。

毕竟公司规模就这么大,位置就那么多。

即使是完成新的招聘计划后,员工数量最多也就提升到一百来号人。”

新官上任的罗莉说话了,她语气温和的说道:“克里斯汀娜,我非常理解你这种情感。

基层员工很多都是陪伴公司从弱小阶段走到今天的,为公司的成长立下了很多功劳。

但不是说在早前阶段为公司做过贡献,就适合担任管理职位。

有些人,天生就不适合做管理,更适合做技术研究。

公司现在推出的“E序列”就是专为专注于技术岗位的工程师推出的。

从E1~E9一共九个等级,只要达到E6,薪资待遇、期权激励就和最基层的管理M1对应上了。

他们不用担任管理层,就一直干技术,也能拿到不逊色于管理层的收入。”

夏景行点头微笑。

脸书即将推出的“E序列”和“M序列”和国内互联网大厂的等级大同小异。

其实这套等级,就是从国外传到国内的。

只是脸书等级没有那么多,技术岗一共就九个等级,管理岗一共就四个等级。

太多的等级,不利于公司扁平化管理。

其实就目前来说,这么多员工等级都显得有些臃肿了。

他们几个2序列,下面的中层管理则是M1序列。

要是未来企业做大了,E3之前的等级应该都不会招了,总共就七个技术等级加四个管理等级。

“我怕一些骨干员工会有情绪。”

克里斯汀娜也不是一个固执的人,见夏景行也支持公司的改革,她只好说出了自己的顾虑。

“这不用担心,我来做这个恶人!”

罗莉一脸微笑,几位创始人不想干这种脏活,就只有她这个首席人力资源官来了。

对此,她早有心理准备。

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报