我的投资时代 448、骨干团队（求月票）

“好，那暂时就叫橘子手机吧！等后面想到更好的，再换就行了，只要在产品正式上市前定下来就行了。”

夏景行也是个起名困难患者，见众人都比较支持这个名字，直接就欣然采纳了。

祝兆江见自己取的名字被夏景行采用了，虽然只是临时的，最终还不一定，但心里还是很高兴的。

在场人中，就数他履历和技术背景最为单薄，从刚刚旁边有人笑自己，他就看出来了，这帮人怕是不怎么瞧得上自己。

人争一口气，佛争一炷香。

提议的品牌名被老板临时采纳，没什么值得炫耀的。后续他会用更多实力证明自己，也让这帮眼高手低的海龟看看，土怎么了，能卖出手机，能为公司带来利润，那就是本事。

几名骨干成员之间似乎不太和谐，刚刚夏景行就看出来了。

每个人的履历、教育背景、职务不同，彼此之间也是第一次见面，有摩擦和不认可也正常。

只要后续工作中不给他搞幺蛾子，影响到公司的运行，他也不会过多插手，这世间哪有那么多一团和气。

“好了，品牌名暂定下来了，接下来我们会正式注册公司，注册资金是……”

夏景行扫了陈宏一眼，后者朝他微微点头。

“5亿美金！”

听到这里，有几名骨干成员皱起了眉头。

每次都充当“开问先锋”的周江平，这次也不例外，又第一个问道：“夏总，不是一百亿吗？”

夏景行懒得跟这个铁憨憨一般见识，没好气道：“这5亿美金，先要兑换成人民币，才能进入国内。

进来容易，出去难！

而且前期主要做研发，也不用投产，不需要那么多钱。”

陈宏扫了七名表情不一的员工一眼，接话道，“我解释一下，首期进入国内的资金的确是5亿美元。

但请注意，是首期！

如果资金见底，后续会进行追加。

另外，我们会在香港设立一支产业并购基金，首期规模是2.5亿美金！”

说到这，陈宏扫了邓元鋆一眼，微笑说：“老邓，未来这个基金就需要你和我来共同负责了。

当然了，主要由你主导，我则代表汉能提供财务咨询，对接双方。”

邓元鋆和陈宏是旧识，笑着对后者点点头：“以后还要老大哥你多多指教。”

“设立这支产业并购基金干嘛？”

一旁的人都在默默听着，铁憨憨周光平又跳出来了。

夏景行无语了，产业并购基金，顾名思义，也该知道是啥东西了吧？

跟对方较真，迟早要被气死！

夏景行不想解释，看向陈宏，后者微笑，耐心解释起来，“简单来理解，就是对于橘子手机有利的公司和技术，我们都会进行入股和并购。

比方说，橘子手机的芯片需要向一家供应商采购，别家的技术不行，非常影响手机性能。

这时候，为了巩固我们的供应链关系，就需要我们入股，甚至是收购这家芯片公司了。”

周光平继续问：“那是不是手机上面的所有元器件，所有供应商都要入股一遍？”

一旁人都强忍住笑意，陈宏则嘴角抽搐，看来这老弟脑子里除了技术，对商业真的是一窍不通。

不过陈宏脾气好，耐着性子跟他解释：“工艺简单的，容易被替代的，可以不用去管。比如说，什么外壳、充电器之类的。

但像芯片，国内在这块很不行，精度高一点的全都得向国外采购。

说不准哪天就断供了，手机也没法造了，明白了吧？”

周光平点头，这下他是真的懂了，不就是要投资国内不行的产业嘛，整那么复杂干嘛？

夏景行这时出声道：“好了，其他的就不多说了。

总之，我说向手机产业投资百亿，那就只会多，不会少。”

周光平猛点头，似乎在向夏景行表忠心。

夏景行懒得看这个夯货，目光扫向其他人，继续说：“橘子手机国内这5亿美金，将由远景资本－处暑基金出资4.9亿美金，汉能投资出资0.1亿美金。

同时，我们两方将共同拿出20%股份，设立一个目前起步就价值一亿美金，未来不知道多少的期权池……”

周光平、林兵、黄江吉、刘德、邓元鋆、钱晨、祝兆江等七人全都竖起耳朵，认真聆听夏景行的话，这都是关乎他们切身利益的事情。

相比正襟危坐的其他六人，钱晨靠在椅子上，态度显得稍微随意一点，因为他不是特别在乎股份，更珍惜当下。

橘子手机针对七人的加盟，配置了百万美元起步，千万美元封顶的入职期权。

放在十几年后，这点钱绝对不算多，也就能购买几套京城的房子。

但在当下，京城房子可以买几十套。

而且，这仅仅只是入职期权，后续在工作中表现出色，还会授予更多期权。

当然了，因为是期权，就涉及到行权时间和离职回购价格等问题。

夏景行都是老资本家了，自然不可能在这上面留下纰漏，没人钻得了他的空子，特别是想入职捞一把就跑的那种。

同时，授予的期权是“固定金额”，不是“固定股权比例”。

也就是说，随着橘子手机估值飙升，入职奖励的期权并不会随着浮动，固定死了的。

说到底，只是一个入职，什么贡献都还没给公司做出，他也不可能真就大大方方的撒币。

仅仅是招揽人才，表现出来的诚意，形式意义大于实际意义。

邓元鋆也是老资本家一枚，看得出夏景行这些东西的猫腻。不过他什么也没多说，因为他拿到了千万美元期权，是最多的那一档，没什么闲话可讲。

实际上，邓元鋆是在场人中职务最高的，薪资待遇也是最高的，所以入职期权给得最高，但未来还得看表现。

周光平、林兵、黄江吉、刘德等小米四人组，目前职位都还及不上前世小米组建那会儿，所以对夏景行开出的期权待遇均很满意。

以林兵为例，小米组建那会儿，已经从微软亚洲研究院的工程总监成为了谷歌中国研究院的副院长，在中国职位仅次于正院长李关复。

最为关键的，雷君那会儿也没像夏景行一口气撒7.5亿美金，同时2010年小米成立时，智能手机概念早已炒热了，后来者小米也不具备什么先发优势。

祝兆江更为看重夏景行展示出来的实力，以及那夸张的概念手机动画，他仿佛感觉看到了一扇通往新世界的大门。

创业的想法是真的熄灭了，他觉得真的有必要在橘子手机学习几年。

钱不钱的无所谓，这种学习经历可不是每个人都能拥有的。

钱晨职位最低，在场七名骨干，全是副总裁，就他一人是高级总监，但他是现金工资最高的人，期权则拿的最低一档，一百万美元。

他没什么不满意的，只要钱到位，什么都好说。

七个人，每个人心思各异，但也均对橘子手机的未来，赋予了高度期望。

夏景行介绍完公司的投资、股权架构、期权待遇等等后，又开始讲述组织架构。

CEO和董事长，自然由他本人担任。

软件研发、硬件研发、工业设计、供应链、财务、销售等各个岗位，则由七人各自填坑。

陈宏不担任具体职务，仅仅挂一个顾问头衔，其实就是财务投资股东，另外汉能投资还要负责为并购基金揽活。

在场的七个人，背后还对应着七支团队。

夏景行粗略询问了一下，七人各自把旗下人马拉过来，橘子手机的员工人数直接就破一百人了。

这里还不包括祝兆江的老部下，销售暂时不需要，目前处于研发阶段，只要研发人员。

这么多人加入，可以瞬间撑起橘子手机的架构。

但同样也有问题，这么多人，这么多山头，必须要给掺一定沙子，中和一下。

只是这些东西就没必要说出来了。

夏景行听完每个人的汇报，抚掌微笑：“有这么多精英的加入，大事可期也！”