我在平行世界文抄养女儿 1350.分工

说话关于动漫片头曲的事情，虽然说在吴清瑞的心理确实是一个需要解决的事情，但是重视程度却没有想象的那么高，直到被顾城点出之后才意识到，原来有一个动漫作品的片头曲同样也是吸引观众的一**宝。

仔细回忆回忆目前业界比较爆火的几部动漫，关于片头片尾曲的选择，似乎都是耳熟能详的那种。甚至小朋友们光是在街边听到这个前奏响起，立刻意识到了自己最喜欢的动漫要开始播放了，乃至虽然可能随着他们时间的流逝，年龄慢慢的增长，听到这些熟悉的音乐的时候，依旧能够回忆起自己的出跟这个动漫一起成长的岁月。

这是一种如此，其实片头曲对于动漫其他的促进作用还是比较大的，之前自己一直负责的动漫作品，本身内容做的是比较优质的，之所以没有爆火，可能也有自己不太关注这方面的事情有一部分的原因。

刚听到老板提示说可以把他之前想到的片头曲，来当做是参考的目标的时候，其实吴清瑞的心里还是比较信服的，因为自己对于老板的了解和熟悉程度也没有想象的那么浅薄，老板在私下里其实还组建了一个乐队，在这个城市还是比较出名的，甚至拥有着属于他们的原创歌曲。

所以有这方面了解的原因，是因为自己曾经去对方旗下的酒吧消费过，成年人的业余生活，有的时候压力还是蛮大的，希望能够找到一个僻静的场所，安安静静的享受一下属于自己的私密空间，不必去面对家里琐事的困扰，同时也可以摆脱工作上的压力。

当初自己一进入酒吧的时候，就一眼认出了贴在墙壁上的乐队，成员的画报上面有自己老板的身影，同时也能够分辨出背景音乐老板的嗓音，对于自己这个发现他倒也没有大张旗鼓的宣扬，只是把这当做是自己无意中发现的小私密罢了。每个人都有着属于自己比较私密的一面，自己和老板之间联系比较多的地方，可能就是工作和动漫方面，至于老板私下里其他的生活，自己并不是太过于在意和关注。

再者来说，自己老板作为这座城市的名人，有一些自己其他的投资，也是能够理解的，文人墨客的生活中，参加一些音乐的元素，似乎也不是不能接受的事情。文艺工作者日常自己这种行外人是不太了解的。

自从自己从背景音乐听到的曲风以及具体的歌词，其实顾生还是比较相信自己老板的音乐功底的，至于到底适不适合自己这部动漫，到时候看一下实际的作品就知道了，如果不行的话自己也能够义正言辞的拒绝，如果合适的话，公司自然也会省下一笔必要的开支，也算是两全其美的事情。

在对待公司作品和公司日常运营的事情上面，吴清瑞还是比较慎重的，他不会因为老板提出的建议就格外的采纳，或者是明知道不合适依旧给面子的将就。要知道这种将就放在公司的发展上面，其实是比较麻烦的一件事情，他的态度就是如此，而且也是自己一直以来坚守的原则，不会因为一些其他的事情就有一些例外的情况出现。

因为今天的看片会时间的问题，所以顾城带着女儿，只是简单的看了5集左右的剧情，目前制作出来的内容还有10集没有一览为快。正是因为如此，所以吴清瑞在离开的时候并没有打算把U盘一起带上，而是留给老板，让对方把剩下10集的剧情也一起观赏，看一看有没有什么需要筛选或者是挑出毛病的，虽然说自己公司的审核员已经进行过仔细的筛选，但是关于这种事情多筛选几道似乎也不是什么不能接受的事情，说不定老板能够从一个行外的角度给出一些比较新锐的意见。

而且自己当时在携带U盘的时候，就专门从公司的存储器上拷贝过来的，只要对方不刻意的把这15集的内容宣传给外界，对公司的日常发展来说并没有什么太大的损失。再者来说，公司的这种作品在做出来之后，因为手里存有大量的原稿和修改的剧情，所以基本上是天然认可，版权是留在公司的手上的。这个国家对于这种肆意流传版权的事情，打击还是比较严重的，自然不会有这方面的担忧。

在接下来的时间里，顾城一边仔细的听听着吴清瑞关于公司下一步发展的项目推进的手段，另外一方面也在给出自己的建议。有的时候公司的发展就需要这样群策群力，并不是说专业的人员选择了解决办法，就一定有那么的适合，在处理一些日常的时候，每个人都有属于自己的行事标准，适当得听从一下别人的建议，说不定能起到的效果远超自己的想象。

当然吴清瑞这次前来最主要的目标自然是获取老板的允许，希望能够从公司账目上得到下一批进度和公司发展的资金的使用权力。作为公司的负责人，虽然看起来自己是大权在握，但是最基本的人事权和财务权还是掌握在老板的手里，这也是两个人提前就已经商量好的具体分工，自己作为公司的小股东，以及公司运转的实际负责人，正负责具体的事情是公司的日常运转，以及公司项目的推进和其他公司的外部接洽工作。

至于公司的人事任免以及是否需要招聘的人员补充，当然也少不了必不可少的财务支出方面的事情，是需要老板的具体批准的，这也是为了避嫌自己刻意选择的合作方式。虽然顾城觉得这种合作方式比较麻烦，跟其他的公司相比显得也有些太过于拖沓，但是对于吴清瑞选择的这种方式还算是比较满意的，毕竟两个人之间的了解和认知并没有想象的那么的深刻，在比较陌生的时候，用这种方法来明确每个人的工作职责，也能够减少两个人之间无端的猜忌和其他的竞争。

一个平稳的公司在发展的过程中才能够保持着稳健的程度，不断前行，如果把太多的时间浪费在公司内部的斗争事情上面势必会对这个公司的潜力造成一定的影响。