超级系统 第132章 生机

风回到自己的办公室，然后细细的将这个问题想了一结论是，这个问题应该没有自己之前想象的那么严重，关键还是在于官方在这方面的控制。

拿起电话，拨通杨曦雯的电话：“曦雯，你现在过来一下。”

“韩总，什么事？”杨曦雯不一会儿就来了。

“你不要这样叫我，怪别扭的。”韩风想了一下，然后说道，“直接叫我名字就行。”

“好吧。”杨曦坐下来，“具体什么事情？刚刚去技术部看了吧，是不是发现了什么问题？”

“恩，是有点问题。我发现，六度空间现在的自由度可能有点大了，这样一来，可能会出现一些违反法律的事情出现。”

“违法？”

“是的。”韩风将桌上的笔记本打开，然后运行了“六度空间”客户端，“你过来看看。”

韩风的身份属于“六度空间”里面的管理员，所以拥有最大的权限，能够自由进入连在线上的那些“个人空间”，虽然这样未免有点侵犯别人**的嫌疑，但在开发初期，这却是必须的。韩风此刻进入的，正是刚刚那个牛仔男进入的空间。每一个空间都有固定的坐标，韩风将坐标记了下来。

杨曦雯走到韩风身边，见他的角色进入了一个粉色的世界，很有爱的颜色，杨曦雯很喜欢，但是很快她的脸色就有些不自然了，因为她在里面看到了大量的aV女星图片甚至3D立体人物，而这些女星的姿势和装扮，却是让人看了有些面红耳赤……

杨曦雯脸蛋飘红，嗔道：“你怎么让我看这些东西……”

“呃……”韩风听她语气不对劲，转头看去，却正好看到杨曦雯领口处露出的一片雪白，由于她此刻正弯腰看着显示器，从韩风的这个角度看去。却是春光无限。

“韩风！你往哪看呢！”杨曦雯也感觉到了不对劲，低头看了韩风一眼，却见他直愣愣盯着自己的胸部一阵猛瞧，连忙按住领口站了起来。

杨曦雯其实也没什么恼怒，只是她被韩风突然如此直接如此肆无忌惮的表现搞得有点手足无措。

这家伙，之前一直和木头一样不开窍。今天怎么突然变成这么直接？

这个时候，杨曦雯完全已经忘记了韩风之前说过的话，而是觉得韩风今天有点奇怪，简直是**裸暗示加诱惑嘛！

韩风有些尴尬笑笑：“我什么看到什么。”

杨曦雯一听急道：“你说什么？没有看到，你什么眼神啊，我这是没有吗？”说完，她还挺了挺自己的胸脯。

“嘎……”韩风脸上的笑容凝固在脸上，脸部肌肉有点打颤。

杨曦雯这个时候也才反应过来自己刚刚到底说了什么话。一时间红霞又爬满双颊。

“你这人……今天怎么变得这么……不正经。”气急之下，杨曦雯一跺脚就要转身离开。

“哎，你等一下。”韩风哭笑不得。这都什么事啊，“我喊你来，有正事的，你别误会。”

杨曦雯停下脚步，一脸狐疑看着韩风。

“刚刚你也看到了，有居民往自己的空间里面传了非法的图片和物品，现在还是在有限内测阶段，就出现了这样情况，要是公开注册了。到时候会变成怎样？你也知道，对于这种事情，从来就不缺乏爱好者，到时候传播开来，很可能就会成为我们公司为人所诟病的致命伤。要是背上一个传播淫秽物品的罪名，那我们公司也不要再开下去了……”

杨曦雯听到韩风的话，这才想起之前他提到“违法”的事情，想起自己竟然误会他故意暗示自己。一时觉得脸上发热。

杨曦雯道：“是的，你的担忧非常有道理！”

“你们之前就没发现过这样的情况？”

杨曦雯想了下，说道：“没有。可能客服那边有些线索，但不确定，要不我现在去问问？”

韩风摇了摇头：“没必要。我要说是，这种事情，内部员工都非常清楚，但是管理层却一无所知，从这点可以看到管理上的不足。

由于公司扩张太快吧，我去技术部门看了。整个部的，没有一点生气，完全不像是一个知识型企业，这和我想象中差距太远。并且，这样的事情，很明显最终肯定会对公司造成不好的影响，但是却没有人反应上来，这说明什么？说明员工对公司没有认同感，没有主人翁的意识！……”

杨曦雯被韩风说得抬不起头来，他说得似乎都是事实，杨曦雯找不到理由来反驳他，等韩风一口气说完，她嗫嚅道：“韩风，对不起，我没有管好公司。”

“责任主要在我，我之前的琐事太多，一直没把精力放在这边。我刚刚也只是发下牢骚，你别往心里去，说实话，我们公司能达到现在这个程度，已经算是很不错了，毕竟是从一无所有开始的，我的要求太高了。”韩风安慰道。

紧紧是随便看了看，就发现了不少问题，说实话，韩风现在的确有点为公司的前途担心了，他之前看来想得有点简单了，认为只要将产品做好了，然后放手让他们去做，公司就能顺顺当当走下去，最终实现自己目标。但是现在看来，他有点过于理想化了。

由于六度空间的自由、开放、高度模拟现实的特点，很多现实生活中的违法行为，都很可能会在里面出现，肯定并不仅仅限于。韩风再次专门针对此事召开了一次高管会议，会议的结果是，专门成立一个政策研究部，制定相关制度条款，明文规定一些六度空间里面禁止的一些和国家法律相违背的活动和内容，如果与此想违背，将对帐号以及所创造的物品进行查封。另外，个人形象编辑功能也将受到限制，人物最终至少需要保留内衣，女性角色不能露三点。

但是，由于“个人空间”自由度非常高，又具有离线的特点，所以管理起来非常麻烦，只能依靠舆论监督举报等机制来预防此类现象了。

至于那位被吓得战战兢兢的牛仔仁兄，韩风暂时并没有对他怎么样。不过，韩风却在思量着在不久之后如何对公司进行整顿。

说起来，也觉得很无奈的，一个还没有完全走上正轨的公司，现在就开始考虑整顿的问题了。

对于这点，韩风也没办法，他认为一个公司前期的基调非常重要，这个基调决定了以后公司的企业文化，如果没定好，很有可能会影响到公司以后的命运。很显然，现在这个基调很不符合韩风的口味，他要在这基调还没完全奠定时候，将其推倒重来。

实际上，韩风对企业管理也没有进行系统的学习，说白了，管理大公司的经验，他也是一片空白。但是，他相信自己的感觉，他有自己的想法和构想。

他理想中的工作环境，应该是那种能够大大激发员工创造力和自主性的环境，要充满激情！

接下来几天，韩风一边花时间系统学习了企业行政以及企业文化方面的相关书籍，还深入了解自己公司各个部门的具体运作，短短几天时间，韩风将所有员工的大致情况都摸得一清二楚，并且以他那超强的记忆，随便碰到一个，都能立刻叫出对方的姓名。对于这点，公司的所有人都挺佩服韩风的，毕竟这么多号人，能够在这么短的时间内都记下来，并不是件容易的事。被韩风准确叫出名字的那些员工，觉得自己受到莫大的尊敬，毕竟有时候连自己顶头上司都会将自己的名字叫错，更别说高高在上的总裁了。

韩风没有总裁的架子，这是大家现在共同的认知。他平时经常有事没事跑来和大家一起聊天打屁，和大家打成一片。对于这点，杨曦雯大为惊异，因为她所认识的韩风，和同事们认识的韩风完全是两个样子。

有了韩风这汪新泉加入，公司的氛围开始慢慢转变，同事之间的互动交流开始变得多起来，办公室里面也开始有了欢声笑语，渐渐开始有了朝气。但在韩风的计划中，这只是开始。